Sözleşmeli Personele Doğum İzni Düzenlemesi
Ankara’dan gelen yeni düzenlemeyle birlikte, sözleşmeli personelin doğum sonrası izin haklarında önemli iyileştirmeler yapıldı. Daha önce 8 hafta olan doğum sonrası izin süresi, yapılan yeni düzenlemeyle birlikte 16 haftaya çıkarıldı. Bu değişiklik, kadın personelin hem doğum öncesi hem de doğum sonrası süreçlerini daha rahat geçirmesini amaçlıyor.
Doğum Öncesi İzin Süresinde Değişiklik
Doğum öncesi izin süresinde de bir düzenleme yapıldı. Daha önce doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilen personel, yeni düzenlemeyle birlikte doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışma hakkına sahip olacak. Bu düzenleme, personelin doğum öncesi hazırlıklarını daha etkin bir şekilde yapabilmesine olanak tanıyor.
Koruyucu Aile Olan Personele Yeni Haklar
Yapılan düzenlemeyle birlikte, koruyucu aile statüsünde olan sözleşmeli personele de yeni haklar tanındı. Bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olan personele, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün ek izin hakkı verilecek. Bu hak, koruyucu ailelerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesini teşvik etmeyi hedefliyor.
Geçiş Süreci ve Ek İzin Hakkı
Düzenleme kapsamında, geçiş sürecine ilişkin de önemli detaylar yer alıyor. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan sözleşmeli personel, 10 iş günü içinde başvurmaları durumunda ek olarak 8 hafta daha izin kullanabilecek. Bu düzenleme, yeni haklardan faydalanmak isteyen personelin mağduriyet yaşamasını önlemeyi amaçlıyor. Yapılan bu düzenleme, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
