İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alım süreçlerindeki şeffaflığı ve liyakati ön planda tutmak amacıyla oluşturduğu İzleme Kurulu ile "torpil" iddialarına son veriyor. Yurttaşların da dahil olduğu bu modelde, işe alımlar liyakat esas alınarak gerçekleştiriliyor.

Geçtiğimiz yıl hayata geçirilen yeni kamu yönetim modeliyle işe alımlarda halk katılımı ve şeffaflık ilkesi benimsendi. İstihdam talebinde bulunan birimin yetkilileri, bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı'ndan oluşan İstihdam Komisyonu, yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif bir şekilde yürütüyor.

Bu komisyonun çalışmalarını denetlemek ve süreci doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a raporlamak üzere, dört yurttaş temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu görevlendirildi. Kurul, mülakatlara katılarak sürecin adil ve şeffaf işlemesine katkı sağlıyor ve raporlarını Başkan Tugay'a sunuyor. Üyeleri düzenli olarak değiştirilen kurul, işe alım süreçlerini başından sonuna kadar takip ediyor.

İzleme Kurulu, daha önce de İZTARIM bünyesinde kasap alımı, Mezarlıklar Dairesi Başkanlığı için inşaat ustası alımı, İZULAŞ için çeşitli teknik personel alımı gibi birçok alımdaki mülakatları gerçekleştirdi. Bu süreçlerin ardından kurul üyeleri yeniden belirlenerek görevine devam etti.

İzleme Kurulu üyeleri, ilan sürecinden karar aşamasına kadar tüm işe alım süreçlerini yakından izleyerek İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı'na raporlama yapıyor. Tespit edilen adaletsizlik veya eşitsizlik durumunda ise istihdam süreci iptal edilebiliyor. İzleme Kurulu üyeliği gönüllülük esasına dayanıyor ve herhangi bir ücret ödenmiyor.