İMO Bursa'dan tarihi eser çalıştayı

Kocaeli'de karadan ve denizden çevre farkındalığı

Bursa Yıldırım'da 'İncirli' nefes aldıracak

Saldırı hazırlığındaki 7 terörist etkisiz hale getirildi

Kahramanların anıları Bursa İnegöl'de sergileniyor

Akkuyu'nun ilk ünitesi 2023'te devrede

İzmir Bergama'da çevre farkındalığı

TGF’den teşkilat ziyaretleri; 15 günde 22 şehir

Bergen filmine ünlü güç

İnegöl’de Film Festivali Galasında “ Büyük Çağın 7 Hekim”

İMO Bursa'dan tarihi eser...

Kocaeli'de karadan ve den...

Bursa Yıldırım'da 'İncirl...

Saldırı hazırlığındaki 7 ...

Kahramanların anıları Bur...

Yükleniyor

Yükleniyor

Yükleniyor



“Uzaktan çalışma için sözleşme şart”

“Uzaktan çalışma için sözleşme şart”

Pandemi dönemiyle birlikte birçok şirket mevcut kadrolarıyla uzaktan çalışmaya devam ederken, yeni işe alımlarda da uzaktan çalışma kuralları geçerli oluyor. Bu konuda uzmanlar, uzaktan çalışma için mutlaka sözleşme imzalanması gerektiğine dikkati çekti.

KONYA (İGFA) - Konya Ticaret Odası (KTO) Karatay Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Bölüm Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Yalçın Bostancı ise uzaktan çalışma için mutlaka sözleşmenin imzalanması gerektiğine vurgu yaparak konuyla ilgili bilinmeyenleri açıkladı.

İşveren ve çalışanın; uzaktan çalışma sisteminde hangi mekânda nasıl bir çalışma sistemiyle ve ne kadar süreyle çalışılacağını ne zaman mola kullanılacağını birlikte belirleyeceklerini vurgulayan Bostancı, “Uzaktan çalışma sisteminde, çalışanın ve işin niteliği önemlidir. Bazı işlerde uzaktan çalışma, akşam saatlerinde veya gece saatlerinde olabilmektedir. Bununla ilgili herhangi bir engel bulunmamaktadır. Sadece çok tehlikeli sınıftaki birtakım istisnai işlerin uzaktan çalışmaya uygun olmadığı açıkça yönetmelikte ifade edilmektedir” dedi.

Yönetmeliğe göre iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin nasıl alınacağını anlatan Bostancı, "Uzaktan çalışma hangi mekânda yapılacaksa, oradaki riskler işveren tarafından veya görevlendireceği iş güvenliği uzmanı tarafından çalışana anlatılmalıdır. Bu kapsamda, iş yerindeki çalışmayla aynı bilgilendirme yükümlülüğü mevcuttur. Uzaktan çalışma sisteminde verilerin korunmasının kontrolü, daha çok çalışanlara bırakılmıştır. Bu anlamda kişisel verilerin korunması mevzuatı gündeme gelebileceği gibi iş, iş yeri ve ticari sırların da korunması gündeme gelmektedir" diye konuştu.

Bostancı, işverenin zorlayıcı sebepler hariç olmak üzere çalışanı zorunlu olarak uzaktan çalışmaya zorlayamayacağının da altını çizdi.