Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) bünyesindeki disiplin işlemlerini kapsayan yeni yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, bankada görev yapan memurlar ve sözleşmeli personeli ilgilendiriyor.

Yönetmelikle birlikte, disiplin amirlerinin yetki ve sorumlulukları netleştirildi. Bir çalışanın disiplin cezası gerektirebilecek bir eylemini öğrenen amirin, durumu gecikmeksizin İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne bildirmesi zorunlu hale getirildi.

Yeni düzenlemeye göre oluşturulacak Disiplin Kurulu, Başkan veya görevlendireceği bir başkan yardımcısının başkanlığında, Hukuk Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü ve Yönetim Komitesi tarafından üç yıl süreyle seçilecek iki üyeden oluşacak. Kurul, en az üç üyenin katılımıyla toplanacak ve kararlar oy çokluğuyla alınacak. Çekimser oy kullanılamayacak olup, oyların eşitliği halinde başkanın oyu belirleyici olacak.

Kurul üyeleri, kendileri veya yakınlarıyla ilgili dosyaların yanı sıra, disiplin amiri oldukları personel, mağduru veya tanığı oldukları olaylarla ilgili toplantılara katılamayacak.

Yönetmeliğin öne çıkan maddelerinden biri de savunma hakkına ilişkin düzenleme oldu. Buna göre, bir personel hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyecek.

Savunma talebinde, personele yöneltilen iddialar, mevcut deliller, fiilin hukuki niteliği ve hangi disiplin hükmüne göre değerlendirildiği açıkça belirtilecek. Süresi içinde geçerli bir mazeret olmaksızın savunma yapılmaması durumunda, personelin savunma hakkından feragat etmiş sayılacağı ifade edilecek.

Disiplin Kurulu tarafından alınan kararlar, karar tarihinden itibaren 7 gün içinde ilgili personele tebliğ edilecek.

Disiplin cezasına itiraz edilmesi halinde dosya, başvurunun ulaşmasını takip eden 15 gün içinde Yüksek Disiplin Kuruluna iletilecek. Yüksek Disiplin Kurulu, dosyayı teslim aldıktan sonraki 30 gün içinde itirazı reddedebilir veya dosyayı yeniden incelemek üzere Disiplin Kuruluna geri gönderebilir.

Dosyanın yeniden incelenmesine karar verilmesi durumunda, Disiplin Kurulu 30 gün içinde cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir.

Ayrıca yönetmelikte, disiplin cezalarına karşı idari yargı yolunun açık olduğu da net bir şekilde belirtildi.

Yeni yönetmeliğe göre, belirli bir konuyu içermeyen, somut delillere dayanmayan veya başvuru sahibinin kimlik bilgilerini (ad, soyad, imza, adres) taşımayan ihbar ve şikayetler kural olarak işleme alınmayacak.

Ancak, kimlik ve iletişim bilgileri bulunmayan ihbar veya şikayetlerin somut delillere dayanması halinde disiplin soruşturması başlatılabileceği de düzenlemeye eklendi.